現在的人出來找工作,首先就是看公司能夠給員工多少福利,最起碼的社保繳納肯定要有的,畢竟企業給員工繳納社保是必須的事情,這是國家強制要求的。

社保這個基本的保障對于個人來說是很好的,等到自己退休了能夠領取養老金。

但是社保這個政策每年國家都會根據實際情況來進行調整,制度每年都在變,你看今年的社保制度就有了三大變化,每個變化都是和大家息息相關的。其中有一個變化就是,2019年起,符合條件的員工可免交社保了,很多人不清楚。

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第一,公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保。

一般情況下,員工和公司一旦簽訂了勞動合同,企業都是要給這個員工繳納社保的,但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人,那么公司可以不給這個人繳納社保,因為這時候這個人和公司的關系已經不是勞動關系,而是勞務關系了。

第二,在校的實習生可免交社保。

現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習,也算是提前進入社會適應一下,獲得一些社會經驗,等到實習結束就要重新回到學校。所以對于實習生來說,企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所,不存在關系,所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。

第三,兼職員工也可免交社保。

兼職人員一般都是從事多個工作,工作的行事一般也是非常靈活的,所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。

第四,屬于勞動派遣的員工也可免交社保。

這個員工一般都是臨時員工,公司里面沒有這個員工的所屬崗位,社保是由派遣過來的單位繳納,接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。

第五,個體戶,一般來說,選擇去外包企業業務的個體戶,企業不需要為這個個體戶繳納社保。

而且個體戶自己交稅方面,國家都是有一定的優惠福利政策的。2019年起,符合條件的員工可免交社保了,很多人不清楚。以上這幾類人,公司可以不用繳納社保,現在大家明白了嗎?企業給員工繳納社保,可以減輕員工的壓力,假設你沒單位給你繳納社保,最好是自己要繳納社保,社保作為一個基本保障,還是很重要的。

來源:眾智財稅智庫、搜狐網